RROG

규정

경제권역 발전위원회

코스친-스우비체 경제특구 주식회사

2025년 5월 22일 승인

I. 총칙

§ 1

1. 코스친-스우비체 경제특구 주식회사 경제권역 발전위원회는 코스친-스우비체 경제특구 주식회사가 2018년 5월 10일 신규 투자 지원에 관한 법률(Dz.U. 2025, poz. 469)에 규정된 업무를 수행하는 구역에서 활동하도록 설립되었습니다.
2. 본 규정은 코스친-스우비체 경제특구 주식회사 경제권역 발전위원회의 조직 및 운영 원칙을 정합니다.

§ 2

코스친-스우비체 경제특구 주식회사 경제권역 발전위원회는 신규 투자 지원에 관한 법률 제11조 및 본 규정에 따라 활동합니다.

§ 3

용어 정의:

1. 위원회 – 코스친-스우비체 경제특구 주식회사 경제권역 발전위원회;
2. 관리자 – 코스친-스우비체 경제특구 주식회사;
3. 법률 – 2018년 5월 10일 신규 투자 지원에 관한 법률;
4. 구역 – 관리자가 법률에 규정된 업무를 수행하는 지역.

II. 위원회의 구성 및 위원 위촉 방식

§ 4

1. 위원회는 15명에서 50명 이내의 위원으로 구성됩니다.
2. 위원회는 다음으로 구성됩니다:
   1. 유효한 허가 또는 지원 결정에 따라 관리자의 구역에서 활동하는 기업의 대표자로, 마이크로·소기업 및 중기업 대표 각 1인 이상과 대기업 대표 1인 이상을 포함합니다. 구역에 속한 각 주마다 기업 대표 4명을 두는 것을 원칙으로 합니다. 유효한 지원 결정을 보유한 마이크로 기업이 없는 경우 소기업 대표 2인의 참여를 허용합니다;
   2. 관리자 구역 내에 위치한 지방자치단체 대표자(본 조 d호에 규정된 자치단체 제외). 구역에 속한 각 주마다 그미나 및 포비아트 자치단체 대표 4명을 두는 것을 원칙으로 하며, 이 중 최소 2명은 그미나 자치단체 대표여야 합니다;
   3. 구역에 속한 주의 주 의회 의장(Marszałek). 의장은 대리인을 통해 참여할 수 있습니다;
   4. 구역 관리 회사의 주주인 지방자치단체의 대표자로, 그미나당 1명;
   5. 주 사회적 대화 위원회의 대표자.

§ 5

1. 위원회 위원은 관리자가 선정합니다.
2. 관리자는 위원 선정 시 위원회에 대표되는 주체 그룹 간의 균형을 유지하도록 노력합니다.
3. 관리자는 위원회 위원이 추가 후보를 추천하는 것을 허용하며, 신규 위원은 제4조 제2항 a호 및 b호에 규정된 그룹을 대표해야 합니다.
4. 위원회 위원의 총수는 50명을 초과해서는 안 됩니다.

§ 6

1. 위원은 위원회 공통 임기인 4년 동안 위촉됩니다.
2. 위원의 임기는 다음의 경우 종료됩니다:
   1. 관리자에 의한 위원 해촉;
   2. 위원의 사망;
   3. 위원직 사임.
3. 지방자치단체 대표자 또는 주 사회적 대화 위원회 대표자의 직을 더 이상 수행하지 않게 된 경우, 위원은 30일 이내에 위원직 사임서를 제출해야 합니다. 정해진 기한 내에 사임서를 제출하지 않으면 해당 기한이 경과함으로써 위원직이 소멸합니다.
4. 위원회의 공통 4년 임기 중에 위촉된 위원의 임기는 위원회 전체의 임기 종료와 동시에 만료됩니다.

III. 위원회의 권한

§ 7

1. 위원회는 구역 내 경제 활동 수행과 관련된 사안에 대해 의견과 건의를 제시하고, 기업 환경 개선 및 구역의 사회경제적 발전을 위한 활동 방향을 제안합니다.
2. 위원회는 활동 구역 내에 위치한 그미나 또는 포비아트 당국에 해당 그미나 또는 포비아트의 투자 매력도 제고에 기여할 수 있는 활동에 관한 권고를 제시할 수 있습니다.
3. 위원회의 의견과 건의는 관리자를 구속하지 않습니다.

IV. 위원회의 조직 및 운영 방식

§ 8

1. 위원회의 조직 및 업무 방식은 위원회가 제1차 회의에서 채택하는 규정에 따라 정해집니다.
2. 이사회 위원들은 첫 회의에서 위원 중에서 의장, 부의장 및 이사회 간사를 선출합니다. 선출은 단순 과반수로 이루어집니다.
3. 의장, 부의장 및 이사회 간사 직에 대한 후보는 이사회의 모든 위원이 추천할 수 있습니다. 후보자는 해당 직을 수행하는 데 동의해야 합니다.
4. 이사회는 언제든지 의장, 부의장 및 이사회 간사를 해임할 수 있습니다.
5. 의장, 부의장 또는 이사회 간사는 직무 사임서를 제출할 수 있습니다. 사임 의사는 서면으로 관리자(Zarządzający)에게 제출합니다. 의장, 부의장 또는 이사회 간사가 해임되거나 다른 사유로 직무를 더 이상 수행하지 않게 된 경우, 이사회는 가장 가까운 회의에서 공석이 된 직위에 대한 재선출을 실시합니다.

§ 9

1. 이사회는 필요에 따라 회의를 개최하며, 최소 연 1회 이상 개최합니다.
2. 이사회의 첫 회의는 관리자(Zarządzający)가 소집하며, 의장직이 공석인 기간의 다른 회의도 관리자가 소집합니다.
3. 이후의 이사회 회의는 의장이 관리자(Zarządzający)와 일시 및 장소를 서면으로 합의한 후 소집합니다.
4. 의장은 최소 14일 전에 위원들이 제공한 이메일 주소로 통지하여 이사회 회의를 소집합니다.
5. 의장은 이사회 회의 초대장에 회의 일시, 회의 장소 및 안건을 명시합니다.
6. 이사회의 각 위원은 확정된 회의일 7일 전까지 결의안 초안과 함께 안건 항목을 제안할 수 있습니다.
7. 이사회의 업무는 의장이 이끌며, 의장이 부재한 경우 부의장 또는 간사가 이끕니다.
8. 이사회 회의는 온라인 방식으로 개최할 수 있습니다.
9. 비밀투표가 필요하지 않은 경우에는 전자적 방식으로 투표를 실시할 수 있습니다.
10. 이사회 회의에는 관리자(Zarządzający)의 대표자 최소 2명이 참석하나, 결의 시 의결권은 없습니다.
11. 이사회 회의는 이사회 구성원의 최소 ¼이 참석하고, 그중 의장 또는 부의장이 참석한 경우 개최됩니다.

§ 10

1. 의장은 이사회 회의의 준비 및 회의 자료의 작성에 대해 책임을 집니다.
2. 이사회 간사는 이사회 문서의 관리를 담당합니다.
3. 이사회 위원은 다음 사항을 이행할 의무가 있습니다.
   1. 이사회의 회의 및 업무에 참여할 것,
   2. 해당 구역 및 구역 내에 입지한 기업과 관련된 업무상 또는 영업상 비밀에 해당하는 사항에 대해 비밀을 유지할 것.

§ 11

1. 이사회는 표결 방식으로 결의합니다.
2. 투표는 공개로 하며, 인사 관련 안건의 경우 의장이 비밀투표를 명할 수 있습니다.
3. 의장이 결정하는 경우 인사 관련 안건도 공개투표로 할 수 있습니다. 투표 대상인 당사자가 이에 이의를 제기하면 비밀투표를 해야 합니다.
4. 이사회 결의는 회의에 출석한 위원의 단순 과반수로 성립됩니다.
5. 가부 동수인 경우 의장의 표가 결정합니다.

§ 12

1. 이사회 회의는 회의록으로 작성됩니다.
2. 회의록에는 회의 일시 및 장소, 출석한 이사회 위원과 회의에 참석한 기타 인원의 명단, 확정된 안건, 각 결정에 대한 투표 결과, 회의록 첨부 자료 형태의 결의 내용이 포함되어야 합니다.
3. 회의록과 결의서는 의장 또는 부의장과 이사회 간사가 서명합니다.
4. 승인되고 서명된 이사회 회의록과 결의서는 관리자(Zarządzający)가 보관합니다. 이사회 회의록과 결의서는 위원의 요청이 있는 경우 보관 장소에서 열람하게 하거나 위원이 제공한 이메일 주소로 전자적 형태로 제공합니다.

V. 최종 규정

§ 13

1. 이사회의 업무 지원은 관리자(Zarządzający)가 제공합니다.
2. 이사회는 업무상 필요한 범위 내에서 관리자(Zarządzający)의 사무 공간, 장비 및 자료를 사용합니다.
3. 이사회 회의 개최와 관련하여 발생할 수 있는 비용은 비용의 종류와 금액을 사전에 합의한 후 관리자(Zarządzający)가 부담합니다.
4. 이사회 위원은 이사회 업무에 참여한 데 대한 보수를 받을 권리가 없습니다.

§ 14

본 규정은 채택된 날부터 시행됩니다.